El porcentaje de mujeres directivas se estanca en España en el 34%
La cifra de mujeres directivas en España se sitúa en el 34% por segundo año consecutivo. Este estancamiento que se produce tras una evolución positiva en los últimos dos años, en los que pasó del 27 al 30% en 2019 y del 30 al 34 en 2020.
Son datos del informe ‘Women In Business 2021’, elaborado por Grant Thornton y que analiza a empresas de 50 a 500 empleados, cotizadas y no cotizadas. Pese al estancamiento, España se mantiene todavía entre los primeros 10 países del mundo en cuanto a desarrollo de políticas de diversidad e igualdad en un periodo excepcional como el que vivimos.
Según este estudio, las principales medidas que las compañías españolas han puesto en marcha para mejorar la igualdad de género han estado centradas en garantizar un acceso equitativo a las oportunidades de desarrollo laboral disponibles y en aplicar políticas de trabajo flexible y encaminadas a la conciliación. Un 35% de empresas españolas aplican ambas estrategias en sus organizaciones.
Le siguen otras políticas como la creación de culturas corporativas inclusivas, con un 32%; la revisión de los procedimientos de contratación con un 26%; y el desarrollo de programas de mentoring y coaching, con un 23%.
Sin embargo, todo ese esfuerzo choca con la actitud de muchas empresas que no han aplicado ninguna política de diversidad de género. De hecho, el porcentaje de empresas que no hacen nada al respecto ha aumentado en un año del 11% al 26%.
Menos mujeres dirigiendo grandes empresas
En relación con las principales posiciones laborales que ocupan las mujeres en España, el estudio ‘Women in Business 2021’ revela que el número de mujeres CEO en España ha caído dos puntos respecto a 2020, pasando del 25% al 23%.
Respeto al resto de áreas, una vez más, los departamentos de recursos humanos son los que cuentan con más mujeres directivas, con un 36%. Le siguen las áreas de dirección financiera, con un 32%, de operaciones, con un 28%, y la de marketing, con un 25%. A la cola de la clasificación en la tipología de puestos se sitúan la dirección comercial, con 14% y las áreas relacionadas con la dirección y estrategia tecnológica, con un 12%.
El estudio analiza la evolución del papel femenino en la empresa por regiones, donde la Comunidad de Madrid continúa liderando el ranking con un 39% de mujeres en puestos directivos; seguida por Cataluña con un 34%; Galicia con un con 33%; Andalucía con un 29%, Comunidad Valenciana con un 26% y el País Vasco con un 23% de directivas.
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